Une Québécoise dénonce une pratique « honteuse » chez certains employeurs

Une Québécoise a dénoncé certains employeurs qui sont très avares en matière de congés.

C'est sur TikTok que Mélina Bélanger a publié une vidéo au sujet d'une offre d'emploi qu'elle a vue passer.

Sans nommer l'employeur à l'origine de cette offre d'emploi, la TikTokeuse s'est toutefois montrée très critique en faisant remarquer que les conditions proposées par cette entreprise ne reflétaient pas la réalité actuelle.

L'offre d'emploi précise que la personne embauchée aura droit à 6 journées de maladie par an et d'un programme concurrentiel de vacances annuelles, sans préciser le nombre de jours de vacances.

La TikTokeuse a expliqué dans la description de sa vidéo: «C’est honteux. Notre bien-être est important pour être un BON travailleur, et éviter les burnout. Mettre des limites ridicules aux congés et être vagues en termes de vacances ne fait que générer du stress et de l’incertitude. Faut que ça change.»

Dans sa vidéo, Mélina Bélanger a ajouté: «Il y a quelque chose que je ne suis plus capable de voir chez les employeurs qui cherchent à employer des salariés. OK, on n'est plus en 1995, OK? Tes six journées de maladie offertes par année, ce n'est pas un bénéfice de travailler pour toi. En fait, c'est une honte ».

« Six journées par année que, non seulement toi tu as le droit d'être malade, mais attends, c'est aussi tes enfants, c'est aussi tes rendez-vous, c'est aussi tes choses à faire. C'est incroyable, on est en 2025, ok? Est-ce qu'on peut arrêter de mettre des limites aux journées qu'on a besoin? On passe 70% de notre temps réveillé à travailler. S'il te plaît, donne-moi plus que 6 jours par année pour m'occuper de mon enfant qui est malade, puis moi qui est malade », déplore-t-elle.

Voici la vidéo de Mélina Bélanger:

Est-ce que votre employeur vous accorde plus que 6 journées de maladie par an? Et qu'en est-il de vos congés? Est-ce que vous jugez que vos conditions de travail sont suffisantes?