Des entreprises offrent des avantages sociaux faramineux pour attirer des employés

Alors que le variant Omicron ajoute une pression supplémentaire sur les employeurs déjà aux prises avec une pénurie de main-d'oeuvre, des entreprises en Mauricie font preuve de créativité pour recruter des employés, rapporte TVA Nouvelles.

Ainsi, le fabricant de meubles Canadel de Louiseville a donné une semaine de plus en salaire à ses employés en production. À cela, ils ont bonifié le salaire horaire d'un dollar en attendant de revoir à la hausse la grille salariale actuelle, qui entrera en vigueur de manière rétroactive. 

« C'était pour la reconnaissance et l'équité aussi envers nos employés. Ces employés-là ont porté le masque dans les chaleurs. Ils ont porté le masque obligatoire à leurs postes de travail », précise à TVA Nouvelles André Giguère, directeur général de Canadel.

Mais ce n'est pas tout, l'entreprise veut assurer un horaire de jour à ses employés, en ayant congé le vendredi après-midi, en plus de pouvoir bénéficier des services d'un médecin de famille sur place. 

Canadel n'est pas la seule entreprise à faire des efforts pour garder son personnel. C'est également le cas de l'agence de communication Acolyte à Trois-Rivières. L'été dernier, l'entreprise a ajouté deux jours de vacances à ses employés et leur a offert des cadeaux personnalisés à Noël. En plus de cela, chaque employé a reçu 200 $ à investir dans son bien-être personnel. 

« Il y a des gens qui ont vraiment décidé de s'inscrire à des cours de yoga, à se mettre à la poterie où à la peinture. Acolyte a décidé de payer ça pour vraiment donner une tape dans le dos supplémentaire », explique à TVA Nouvelles Stéphanie DuSablon, directrice relation client et associée chez Acolyte.

Selon une experte en ressources humaines, ces nombreux avantages pourraient se poursuivre dans plusieurs entreprises au-delà de la pandémie. 

« Je pense entre autres à la conciliation de la vie personnelle et du travail, au changement de pneus, à la boîte à lunch sur place. Comment on peut faciliter les horaires », croit Marili B. Desrochers de Coefficient RH.