L'assurance-emploi modifiée pour être plus égalitaire pour les femmes ?

Après qu'un tribunal eut jugé que les femmes qui ont perdu leur emploi durant ou après un congé de maternité puissent toucher l'assurance-emploi, plusieurs organismes demandent au gouvernement fédéral de modifier la loi, rapporte l'Agence QMI. 

C'est le Tribunal de la sécurité sociale du Canada qui a tranché sur la question à la suite d'un recours intenté par six travailleuses qui étaient représentées par le Mouvement-Action-Chômage (MAC) de Montréal. 

« Dans sa décision, le Tribunal de la sécurité sociale met de l'avant l'importance de l'égalité dans notre société et reconnaît pleinement que les femmes s'appauvrissent en assumant de façon disproportionnée les responsabilités familiales », a fait savoir mercredi Emmanuelle Brault, vice-présidente de l'organisme, dans des propos repris par l'Agence QMI.

« Le MAC de Montréal est très heureux de la décision, qui reconnaît la discrimination indirecte subie par les femmes. La Loi sur l'assurance-emploi entraîne des conséquences réelles sur le bien-être et la sécurité économique des femmes. Les femmes n'ont pas à "choisir" de ne pas être enceintes afin d'éviter de perdre des droits ! » poursuit-elle. 

Plusieurs organismes joignent leur voix à celle du MAC pour réclamer une réforme. Ainsi, la FTQ, la CSN, la CSQ, la CSD, la Fédération autonome de l’enseignement (FAE) et le Mouvement autonome et solidaire des sans-emploi demandent au premier ministre Justin Trudeau de modifier « immédiatement » la Loi sur l'assurance-emploi en ce sens.