La semaine de travail de 4 jours de plus en plus populaire.

Que diriez-vous de travailler seulement quatre jours par semaine, sans perte de salaire ? Le débat a été relancé en Ontario, par le chef du Parti libéral provincial. Ainsi, si les libéraux gagnent aux prochaines élections provinciales, le parti veut instaurer un projet pilote en ce sens, rapporte Radio-Canada. 

« La façon dont on travaille, c’est-à-dire la semaine des cinq jours, 40 heures dans un bureau centralisé, ça fait une centaine d’années que les employés fonctionnent comme ça », explique à la chaîne publique Jean-Nicolas Reyt, professeur adjoint en gestion à l’Université McGill.  

« Nous sommes ici sur cette planète à travailler pour vivre et non pas vivre pour travailler », croit le chef libéral Steven Del Duca. Ainsi, s'il est élu à la tête de l'Ontario, il promet de lancer un projet-pilote pour analyser le potentiel d'instaurer une semaine de travail à 4 jours. 

« Ce concept est de donner le choix aux travailleurs. Par exemple, pour travailler le même nombre d'heures sur quatre jours plutôt que cinq », a-t-il.

Plusieurs compagnies ont déjà instauré une mesure similaire, en diminuant le temps total de travail et en ne condensant pas le tout sur quatre jours. 

Ainsi, à Montréal et à Sherbrooke, l'entreprise de jeux vidéo Eidos a fait passer ses employés à une semaine de travail de 32 heures sans changer leurs conditions de travail ni diminuer leur salaire. 

« Ça te donne cette journée pour respirer, aller faire ses rendez-vous chez le médecin, s'occuper de sa famille, faire ses courses », explique à Radio-Canada Dave Griffiths, directeur commercial de la section syndicale du 46 du syndicat United Association à Toronto. 

« Le niveau de productivité a beaucoup augmenté du fait que vous êtes là neuf heures par jour. Ainsi, vous pouvez faire beaucoup plus de travail au cours de cette journée de travail », a-t-il plaidé.