Pas d'assurance-emploi pour les travailleurs qui refusent le vaccin

Avis aux travailleurs non vaccinés. Si vous perdez votre emploi après avoir refusé de fournir une preuve vaccinale, vous n'aurez pas droit à l'assurance-emploi ni à la prestation canadienne de la relance économique, rapporte le Journal de Montréal. 

Seuls ceux qui ont une exemption médicale ou religieuse seront écartés de cette règle. 

« Un des principes fondamentaux du programme de l’assurance-emploi est que les prestataires doivent perdre leur emploi sans que ce soit leur faute pour être admissibles aux prestations régulières d’assurance-emploi », a fait savoir le Conseil du Trésor dans des propos repris par le quotidien montréalais. Le Conseil du Trésor ajoute « qu’un prestataire est disqualifié (ou inadmissible) à recevoir des prestations s’il a été suspendu ou licencié en raison de sa propre inconduite, ou s’il a volontairement quitté son emploi sans justification. »

Cette mesure s'appliquera surtout aux employés de la fonction publique fédérale et à ceux dans les trains et les avions. Mais elle visera aussi les employés « tant dans le secteur privé que dans le secteur public » si l'employeur exige la vaccination. 

Dès le 15 novembre, tous les fonctionnaires fédéraux qui ne seront pas en mesure de fournir une preuve de vaccination seront forcés d'être en congé sans solde. Une mesure qui sera maintenue tant que les employés n'auront pas reçu deux doses de vaccin contre la COVID-19. 

« L’accès de ces travailleurs aux prestations d’assurance-emploi dépend de plusieurs facteurs, et toutes les demandes de prestations seront évaluées en fonction des circonstances individuelles », a toutefois précisé le Conseil du Trésor. 

« Les travailleurs qui refusent de se conformer à la politique de vaccination de leur employeur et qui sont licenciés ou suspendus sans salaire pourraient être considérés comme n’ayant pas satisfait aux critères d’admissibilité. Chaque demande est évaluée au cas par cas. »