Une camionneuse qui a perdu son emploi après avoir dit qu'elle était enceinte obtient gain de cause

Une Québécoise qui travaillait comme camionneuse et qui a perdu son emploi par message texte après lui avoir annoncé sa grossesse a finalement eu gain de cause devant le Tribunal administratif du travail, rapporte La Presse canadienne. 

Son employeur n'a même pas daigné se présenter à l'audience. « L’employeur n’ayant fourni aucun motif valable justifiant son absence, le Tribunal procède à l’instruction de l’affaire » et a donné gain de cause à la camionneuse.

C'est en août 2020 que la femme a été embauchée comme camionneuse. Avant l'annonce de sa grossesse, le 9 octobre 2020, la relation avec son employeur était « amicale  ». Or, les liens ont changé du tout au tout après que l'employée lui eut annoncé sa grossesse par message texte, en lui précisant qu'elle travaillerait jusqu'à la date indiquée par son médecin. 

Ainsi, quelques jours après l'annonce, des collègues lui ont fait part comme quoi son patron la qualifiait haut et fort de « bonne à rien » et qu'il aurait également « prévenu sa collègue de ne pas faire comme elle et de ne pas tomber enceinte avec le premier venu », a fait savoir le Tribunal dans des propos cités par La Presse canadienne. 

Lorsque la camionneuse a confronté son patron, ce dernier a nié avoir tenu de tels propos. Plus tard, son patron la « congédie le soir même par message texte ».

Lorsque la camionneuse lui souligne qu'il ne peut pas la congédier parce qu'elle est enceinte, il lui répond que sa décision était déjà prise la veille. 

Le Tribunal a eu accès aux échanges par textos, avant de conclure qu'il existait bel et bien un lien ente le droit exercé par l'employée et son congédiement. 

Ainsi, il a annulé le congédiement daté du 15 octobre 2020, en plus d'ordonner à son employeur de la réintégrer à son poste avec tous ses droits. Il l'a aussi sommé de verser l'équivalent du salaire et des autres avantages sociaux qu'elle aurait touchés si elle n'avait pas été congédiée.