Une entreprise québécoise propose à ses employés de décider eux-mêmes combien ils seront payés

Afin de garder ses employés, une entreprise de Louiseville leur offre de nombreux avantages alléchants. Et parmi eux, choisir leur propre salaire, rapporte Narcity.

Omnifab propose également un gymnase sur place, des cours de spinning, un salon de coiffure et des soins de podologue.

« Quand les employés sont heureux, les clients sont heureux et quand les clients sont heureux, les actionnaires sont heureux », explique à Narcity Marc-Antoine Pagé, chef de l'Innovation et des ressources humaines.

L'entreprise de fabrication mécanique d'équipements industriels sur mesure prône l'autogestion par les employés.

Ainsi, chaque département compte un maximum de 10 employés, et fonctionne comme une PME. Omnifab veut ainsi augmenter le sentiment d'appartenance au sein des équipes.

« L’opinion de chacun est valorisée et une bonne idée n’a pas à traverser cinq paliers de décisions avant qu’elle soit appliquée. Tous les membres de notre équipe participent aux décisions de l’entreprise », est-il d'ailleurs écrit sur le site web de l'entreprise.

« C'est en impliquant les employés dans le processus décisionnel qu'ils voudront s'engager davantage », ajoute M. Pagé.

Chez Omnifab, les employés sont vus comme des « pilotes ». Ainsi, certains départements prennent toutes les décisions concernant leurs employés, et cela inclut le salaire.

« Individuellement, un employé va dire ‘’moi, à partir des objectifs que j’ai remplis, je mérite tel salaire’’ et en groupe ils décident du salaire de l’employé », résume M. Pagé.

Des actionnaires établissent donc une limite minimale et maximale afin qu'il n'y ait pas « de trucs hors de contrôle ». D'autres groupes d'employés font évaluer leur salaire par des superviseurs élus démocratiquement parmi les employés de l'équipe.

Si ce mode de fonctionnement d'entreprise vous parle, sachez qu'Omnifab recrute à l'heure actuelle pour une dizaine de postes.

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