Une partie de la réforme de la CNESST désormais en vigueur.

Depuis mercredi, une partie de la réforme en santé-sécurité au travail est entrée en vigueur, rapporte La Presse canadienne. 

Ces modifications incluent un régime intérimaire en matière de prévention et de participation, autant dans les entreprises syndiquées que celles qui ne le sont pas. 

Ainsi, ce régime intérimaire vise tous les établissements qui n'ont pas déjà des mécanismes de prévention et de participation. Les règles varient selon le nombre de travailleurs, entre moins de 20, ou au moins 20 d'entre eux. 

Ainsi, dans les milieux comptant 20 travailleurs et plus, un comité de santé et de sécurité doit être créé par les employeurs et les employés. Ces derniers doivent également choisir au minimum un représentant en santé-sécurité. 

L'employeur doit aussi documenter par écrit comment il identifie et analyse les risques à la santé, d'après la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), dont les propos sont repris par La Presse canadienne. 

Dans les milieux de moins de 20 travailleurs, l'employeur doit aussi identifier les risques par écrit et les employés doivent choisir un agent de liaison en santé-sécurité. 

C'est « absolument certain que ça va avoir un effet sur les milieux de travail », croit le président de la FTQ, Daniel Boyer, en entrevue à La Presse canadienne. 

« C’est ce qu’on revendique depuis fort longtemps : la prise en charge par le milieu, l’implication des travailleurs dans la prévention en milieu de travail », a-t-il ajouté.

M. Boyer aurait voulu des mesures plus élaborées, incluant plus d'heures de libération pour s’occuper de santé et sécurité. « Il faut mettre plus d’énergie, plus d’efforts au niveau de la prise en charge par le milieu », plaide-t-il. 

Selon le ministre du Travail et de l’Emploi, Jean Boulet, « 94 % des milieux de travail seront couverts par des mécanismes de prévention » en santé et sécurité au travail,  une « avancée historique ».