Une vague de démissions attendue très bientôt

Mais les autres qui resteront risquent de demander une rémunération plus élevée. « De tels chiffres témoignent de la pénurie de main-d’œuvre, alors qu’on entend que les salariés ont le gros bout du bâton », fait savoir à La Presse la  directrice générale de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et représentante de CRHA Canada, Manon Poirier.

« Cela dit, le pourcentage des gens qui veulent se chercher un nouvel emploi n’est jamais à 0 %. Avant la pandémie, il se situait autour de 30 %. Les gens ne font plus 15, 20, 30 ans dans la même organisation. La durée moyenne de service est de trois à cinq ans pour les plus jeunes », poursuit Mme Poirier. 

Elle croit d'ailleurs qu'il se pourrait que le Canada connaisse une situation similaire aux États-Unis, où 48 millions de travailleurs ont démissionné depuis un an. « Les employeurs canadiens doivent savoir que même s’ils estiment que leurs équipes se sont stabilisées, il existe une forte possibilité qu’ils continuent de perdre des effectifs pendant encore un certain temps, et que cela souligne l’importance pour les gestionnaires de garder un lien avec leurs employés et de prioriser des politiques de ressources humaines collaboratives et responsables », résume Anthony Ariganello, dans un communiqué.

Paradoxalement, le sondage démontre un haut taux de satisfaction de la part des employés, avec 80 % d'entre eux qui se déclarent en accord avec la gestion de la pandémie de leur employeur au bureau. 

« Ça reflète tout ce qui est autour de l’expérience employé. Les efforts que les organisations font pour créer un milieu de travail convivial, qui favorise la conciliation travail-famille, des aspects maintenus pendant la pandémie. Beaucoup ont fait le choix de garder leurs employés malgré tout. Même ceux qui en ont remercié l’ont fait dans la bienveillance, l’accompagnement et le respect. Il y a aussi de ça dans ceux qui sont satisfaits », ajoute Manon Poirier à La Presse. 

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