Mirko Bibic
Crédit photo: Capture d'écran photo site web Canadian Club Toronto

Voici combien d'argent a gagné Mirko Bibic, le patron de Bell, l'année dernière

Sa rémunération a augmenté alors que l'entreprise a supprimé des centaines d'emplois...

J. Martel

J. Martel


Alors que Bell a supprimé des centaines d'emplois au pays, la rémunération du dirigeant principal de BCE et de Bell Canada, Mirko Bibic, a atteint 13,4 millions de dollars pour l'exercice 2025.

Les documents officiels transmis récemment aux actionnaires du géant des télécommunications indiquent que le salaire du dirigeant principal de BCE et de Bell Canada, Mirko Bibic, a atteint 13,4 millions de dollars pour l'exercice 2025.

Cette somme représente une progression de 4,6 % comparativement aux 12,8 millions de dollars qu'il avait reçus au titre de l'année 2024. L'essentiel de cette hausse s'explique par les montants versés dans le cadre du programme de primes annuelles à court terme de l'entreprise.

Dans les documents adressés aux actionnaires, BCE souligne que près de 89 % de la rémunération directe totale visée pour son PDG est considérée comme variable, c'est-à-dire conditionnelle à l'atteinte d'objectifs de performance. Autrement dit, une part majeure de ce que touche Mirko Bibic dépend des résultats de l'entreprise et non d'un salaire fixe garanti.

Au-delà du seul cas du PDG, les cinq cadres supérieurs les mieux rétribués de BCE ont collectivement reçu 32 millions de dollars au cours de la même période.

Le bénéfice net du groupe s'est quant à lui établi à 6,5 milliards de dollars en 2025, soit une légère progression de 0,7 % par rapport à l'exercice précédent.

Ces chiffres contrastent avec les décisions prises par l'entreprise en matière d'effectifs.

En novembre 2025, Bell avait en effet annoncé l'élimination de 690 emplois à travers le Canada, touchant principalement des postes de gestion, soit environ 650 des suppressions annoncées. Cette restructuration concernait environ 2 % de l'ensemble du personnel de la société.

Le décalage entre la hausse de la rémunération des hauts dirigeants et les compressions de personnel risque de relancer le débat sur l'équité salariale au sein des grandes entreprises canadiennes.

Rappelons enfin que pendant ce temps, les consommateurs dénoncent des tarifs parmi les plus élevés au monde.

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Cet article pourrait avoir été rédigé à l'aide de certains outils d'IA.

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